众所周知，人才不管在哪个行业企业都是稀缺品，尤其是中国服务贸易行业的皮肤进行管理店，皮肤管理师是直接通过面对和服务以及顾客的，所以我们一个重要手法、服务人员专业，销售能力强的皮肤管理师是不可多得的人才。但是很多皮肤管理店的员工会因为各种原因辞职，导致店内员工流动性很强。今天总结一下人才流失的原因和留住人才的方法:

　　一、门店人才流失原因

　　1、工作负荷

　　现在在皮肤管理店上班的员工基本都是90后甚至00后的年轻人，这些年轻人更注重休息娱乐的时间，所以如果你的皮肤管理店工作负荷过大，休息时间短，经常两班倒，那么员工长久以来会疲惫进而想辞职。

　　2、前景渺茫

　　人往高处走，只要是人才，都希望有上升的机会，所以如果你的皮肤管理店经常留不住人，还有一种可能就是你的店没有成长空间，让员工看不到前景，失去努力的动力，所以会去比你更好的皮肤管理店寻求机会。

　　二、如何留住优秀人才?

　　1、激励制度

　　激励制度会调动员工的积极性，那么如何发展皮肤店的管理激励制度呢?最直接的就是提成和加薪，其次是假期和旅游发展等等，这些问题都能够激励企业员工努力提高工作。

　　2、职业规划

　　当新的员工入职后，作为皮肤进行管理店的老板或者店长，要给新员工讲解店里的晋升制度，让他们可以看到中国未来能上升的空间，并且能够引导学生他们需要制定职业发展规划，这样对于员工才更有动力系统工作。

　　3、定期培训

　　许多来到皮肤管理店的员工一方面想为自己的工作挣钱，另一方面又想提高自己。因此，皮肤管理店的老板可以定期让员工参加培训，一方面可以培养他们成为一个更加全面的人才，另一方面可以让员工感受到店内的诚意，愿意留下来工作和学习。

　　4、友爱氛围

　　只有快乐的工作和轻松的钱才是许多员工想要的，所以对于皮肤管理店来说，友好轻松的氛围也可以让员工留下来，因此，皮肤管理店的老板需要和员工相处融洽，在员工生病或需要帮助时照顾他们，让员工感受到店内的温度。

　　优秀的皮肤管理店员工，处处是宝。作为一家皮肤管理店的老板，只有通过以上方法，优秀的人才才会愿意留下来，与你的店共进退。